——山东百草兔业有限公司董事长李京府浅析个中原因  
　　“本人在山东省青岛郊区承包山地300亩，欲大力发展兔业养殖，资金和销路不成问题，欲寻求有意愿者，共创大业。”
　　在某兔业网站上，翟先生发了这样一则帖子后，10多天过去了，应者寥寥。
　　“我有场地12亩,兔舍18间，因想发展相关加工业，现需有养兔经验及管理经验者共同发展，公司可给一定股份……”
　　江苏的王先生来电这样说，“我登广告一个多月来，联系的人倒有20多个，但大多没什么经验，有的只是对养兔子感兴趣，有的即使有经验养兔子也没超过一年。待遇这么优厚，也找不到合适的养兔人才！”
　　“现在专业的养兔人才真的挺缺的！”山东百草兔业有限公司董事长兼总经理李京府发出这样地感慨。
　　李京府董事长说，企业的发展需要的是既懂养殖技术又懂经营管理的复合型人才，但是这样的人才真的很难找到，即使重金寻求，也几乎是可遇不可求的。同时，即使企业退而求其次，只寻求懂技术的人，愿意掏培养成本，找到的难度也不小。从毕业生这方面来说，学畜牧兽医的大学毕业生，也只是从大面上懂一些概括的基础知识，对于养兔子，其实并不懂多少专业知识。这些年轻人态度往往不够务实，不能立足于这个行业脚踏实地地发展，形象地说，就是半瓶子醋，而且还比较“飘”。其实，作为企业来说，只要能踏实、肯学、勤奋、敬业，即使是初中毕业生，企业也愿提供机会。
　　另一方面，有丰富养殖经验的养兔人才，既不愿到规模化大公司就职，也不愿给一些小型企业打工，这其中既有思想观念的问题，也有经济方面的原因。李京府董事长举例说，一个有丰富养殖经验对市场又有几分把握的人，如果承包2亩地就能养100只母兔进行商品生产，这样每年至少能赚四五万元。这样的人，觉得自己的事自己说了算，既有成就感，时间上有自由，何苦出去打工呢？
　　本报记者魏新美

说得有道理,人才难求啊!,即便是找个稍微称心的饲养员也不容易.而且现在人工费飞起涨,想扩大规模都难

等我学到技术后也去试试---------我能成为养兔的技术员,路还长着呢.

这个报告的真实性是正确的！
对于我这几年在外面的从事兔业技术来讲，切身体会到，目前国内真正缺乏养兔技术高级人才是非常严重的！这有多方面的原因，主要是目前的中国农业大学教育体系，还没有真正的养兔专业，大学畜牧学涉及养兔的内容仅仅只有几页还不如买一本书学的全部！另一个方面，缺乏真正实际的教授专家来传播正确的养兔知识，而畜牧学专业涉及到能对于兔子有用的内容不到10%，所以导致畜牧学专业的学生即使学了几年的课后去，照样也不会养兔子！
难怪我的一个朋友，一个从事兔业接近15年，走了全国几百家兔场的专职资深人士这样说，在中国养兔企业，之所以不能做到，最终是因为缺乏高素质有经验的人才，为什么强调经验，因为中国的养兔知识提醒在他看来本身就是错误的，在这个基础上建立起来的种种方法，和种种理论自然就起不到作用！

我其实也是就为了这个才养兔.我花了2万块自己建了个小型兔场先学习经验.等机会到了就搞个大的.在说打工很烦

如果承包2亩地就能养100只母兔进行商品生产，这样每年至少能赚四五万元。真的能挣这么多吗?各位请赐教啊!

我和5#一样,做法和想法真是英雄所见略同.

明年我的儿子就高中毕业了，到时候让我儿子跟你当徒弟怎么样？可以的话我先给儿子报个名，一切费用你说了算。敬候你的佳音。

千里马常有    伯乐而不常在

年薪20万,你敢吗?

说实在的，有技术还用跟你合作吗？自己不会养吗？很多人养兔都是为了不用去打工！从小开始就行啦！！

是啊！！！

既想当表子,有想树牌坊,净你的好事,不想出高薪,光想人才给你打工,你他妈傻啊!啊!                                                                                    其实天下有的是人才,就是不给你这个傻瓜干!  

企业的发展需要的是既懂养殖技术又懂经营管理的复合型人才！

实际上还是有的。多数都是有能力的人受过了很不公平的待遇，所以认可自己干也不会给别人打工的。现在没诚信的老板还是有的。市场的高地变化不是技术和管理的问题。市场是要专门有人来经营的，

难!!!!难!!!难凑合。有技术又懂经营管理的复合型人才，情愿自小规模在市场上冲浪冒风险；无技术的人又做不来。

我早就说了，决不替别人打工。兔子投资小，见效快。犯不着看别人脸色。就是技术问题，以前还有，现在。除非有什么没见过的病吧。不过还在努力学习，争取更好。希望可以和大家进一步交流